国际交流

美国管理专家指路成都市中西医结合医院高质量建设发展

2019-09-27

9月2526日,成都市中西医结合医院连续召开专题研讨会,美国著名麻醉学家、医院管理专家马家驹教授为我院战略规划出谋划策,我院班子成员和相关部门负责人参加会议。

推进人才培养高质量发展

25日,在人才培养专题研讨会上,我院人力资源部负责人汇报了医院的人才管理战略计划:医院始终坚持将人才战略规划作为医院新一轮发展的基础工程,不断加大对人才队伍的建设力度,推动落实“外引和内培”相结合的人才战略,在着力引进学科带头人及紧缺型高层次人才的同时,建立一套包括攻读在职研究生、远程医学教育、出国交流、外出进修、短期培训、院内培训、科内培训等多种形式、覆盖全员范围的系统培训体系。

参会人员围绕医院人才队伍建设如何把握机遇,建立国际化培养平台、完善体系建设和实施动态管理等议题展开了热烈讨论,大家以包容开放的姿态,共话人才培养,共谋发展蓝图,发表真知灼见。

马家驹教授站在国际管理和人才培养实践前沿,紧密结合我院实际,深入分析了医院人才培养的现状,系统提出了加强医院人才培养的思路方向和对策建议。他强调说,人才是医院发展的基础,一要选对培养对象。医院要建立培养对象选拔机制,把有自我激励、勤奋学习、甘于奉献和乐于传授的人作为重点培养目标;二要选定培养目标。人才培养一定要有针对性、目标性,要把培训实效作为重要的标准;三要强化人才培养的“以点带面”的引领作用。

赵聪院长以自己去美国梅奥医院参观交流的经验为例,生动阐述了人才培养是系统性、长期性、动态性的任务。他说,我们既要着眼培养顶尖的专业技术人才,也要着手培养优秀的医院管理专家,为医院长期的可持续发展和核心能力建设打好基础。

会议围绕建立市一医院和美国著名医疗机构的人才培训和交流机制以及落实管理干部和专业技术人员赴美学习事宜进行了深入讨论。25日下午,马教授与中青年医护和管理代表进行交流座谈,对医院人才培养工作起到了重要推动作用。

推进医院战略规划高质量发展

26日,医院召开战略规划专题讨论会,马家驹教授与赵聪院长、部分班子成员共同为医院战略规划和发展建设出谋划策,精准“开方”。会议由赵聪院长主持。

赵聪院长向马家驹教授介绍了医院文化建设项目的相关情况,对满意度调查、绩效考核、工作能力、分配方式等方面向马家驹教授进行了简要说明。赵聪院长以“医院战略的思考和实践”为题,从医院战略的核心和目的开始,详细阐述了医院未来的发展战略规划。他强调,制定医院发展战略的核心是为了获得竞争优势,形成核心竞争力,最终实现医院高质量、可持续发展的目的。他运用PESTEL分析、波特五力模型分析、SWOT分析等多种管理学工具,阐明了“有所为有所不为”的战略选择,确定了“人无我有,人有我精”的竞争优势,厘清了“发展战略述求”的重点主题,将医院发展战略转化为阶段性和年度工作任务,有目的、有计划、有重点和有步骤的实现稳步、健康和可持续发展。各院领导围绕中医药发展规划、科室能力提升、重点学科建设、项目预算保障等方面展开了积极讨论。

马家驹教授对医院战略规划表示充分肯定,并提出四点建议,一要将人才培养作为发展的第一关键因素,要让全院职工都了解医院宗旨和目标,形成良好的医院文化,增强员工的向心力和归属感。二要通过加强医患之间的良性互动,为患者提供更加优质的诊疗服务,增加患者的信任度和用户粘性。三要持续挖掘和培育医院特色亮点,集中优质资源打造医院品牌科室和尖端技术。四要树立“我们永远都不够好”的危机意识和奋进意识,倒逼医疗行为和从业心态持续改进,不断推进医疗质量水平提升。